Как организовать и оформить зону для подарков в офисе Даже самый продуманный подарок теряет эффект, если его просто выдать «с рук». Атмосфера начинается с места, где подарки ждут своих владельцев.
Где искать вдохновение для подарков: подборка креативных блогов и интернет-площадок Когда идей для подарков нет, мозг автоматически тянется к банальным решениям — кружка, свеча, сертификат. Но именно креатив отличает «дежурный сувенир» от подарка, который запомнится.
Конкурсы на Новый год: лучшая подборка для крупных компаний Новый год в крупной компании — это всегда вызов: нужно развлечь десятки или сотни сотрудников так, чтобы всем было весело.
Как упаковать подарок «дорого»: простые приёмы и советы Большинство тратит деньги на сам подарок, но именно упаковка создаёт первое впечатление. Даже недорогая вещь может засиять, если обыграть её правильно.
Как обработать негатив после корпоратива или вручения подарков: инструкция для HR После корпоратива или вручения подарков HR часто сталкиваются с неожиданной «второй волной»: жалобы, недовольство и сплетни. Игнорировать нельзя — последствия бьют по имиджу компании.
Как плавно вернуть команду в рабочий ритм после праздников: план для HR и руководителей Праздники закончились, но офис ещё «спит»: у кого-то сбился режим, у кого-то ещё не появилось желание работать. Если не управлять этим переходом, январь превращается в потерянный месяц.
Как организовать новогоднюю ёлку для детей сотрудников: идеи для реализации в офисе Ёлка для детей сотрудников — не только праздник с мандаринами и подарками. Это инструмент лояльности: когда компания заботится о семье, сотрудники это ценят сильнее любой премии.
Как собрать вишлисты для Тайного Санты от сотрудников Секрет успеха игры «Тайный Санта» в том, что каждый получает подарок, который радует, а не уходит пылиться в ящик. Но без вишлистов сотрудники рискуют дарить «дежурные» кружки и свечи.
Онбординг в декабре: как интегрировать новичков в предпраздничной суете Для новичка декабрь — один из самых сложных месяцев для старта. В компании горят дедлайны, коллеги торопятся закрывать проекты и параллельно готовятся к праздникам. В этой суете у нового сотрудника легко складывается ощущение, что он лишний.
