Неловкие моменты на корпоративе: как HR реагировать на токсичный юмор Даже самый безобидный праздник может обернуться неловкостью — неудачной шуткой, личным комментарием или конфликтом.
Как включить в новогодние активности разные отделы: руководство для HR Чем больше компания, тем сложнее организовать общий праздник. Отдел маркетинга хочет квест, бухгалтерия — тишину и чай, отдел продаж — розыгрыши и призы. В итоге каждый отдел живёт своим сценарием, и чувство единства теряется.
Гибкий график для сотрудников в декабре: плюсы и минусы Декабрь — месяц, когда всем нужно всё и сразу. Отчёты, подарки, дедлайны, семейные планы. В этот период у сотрудников падает концентрация, а у HR растёт нагрузка. Гибкий график помогает снизить напряжение, но работает только при чётких правилах.
Как организовать новогодний корпоратив в офисе: советы и идеи Новогодний корпоратив не обязательно проводить на выезде. Его можно организовать прямо в офисе.
Как провести первую рабочую онлайн-встречу в январе Первые рабочие дни после праздников всегда проходят медленно. Коллеги ещё не полностью вернулись в ритм, а задачи уже ждут. Первая встреча года может стать инструментом мягкого включения, если провести её правильно.
Как поздравить коллектив с Новым годом, если корпоратива не будет Не каждая компания устраивает корпоратив — бюджеты сокращаются, графики не совпадают, часть сотрудников работает удалённо. Но даже без праздничных мероприятий можно почувствовать приближение Нового года.
Форматы вручения подарков для корпоратива без сцены и ведущего Не на каждом корпоративе есть сцена и ведущий. Но праздник всё равно должен быть весёлым, а момент вручения подарков — тёплым и запоминающимся.
Обзор по нестандартным местам для корпоратива: каток, баня, пивоварня и не только Корпоратив не обязан быть банкетом в шумном ресторане. Если привычные форматы уже не радуют, пора искать идеи, которые подарят эмоции и сплотят команду. Каток, баня, пивоварня, квест или арт-вечеринка — вариантов больше, чем кажется.
Как написать мотивирующие письма сотрудникам в конце года В декабре принято подводить итоги: самое время обратиться к вашей команде с искренними словами. Короткое мотивирующее письмо — отличный способ выразить благодарность.
