Последнее интервью: как узнать настоящую причину увольнения и что делать дальше Увольнение сотрудника часто становится стрессом для компании. Но даже из этого негативного события можно извлечь пользу: подсветить проблемы, о которых вряд ли можно узнать во время обычного собрания или анкетирования.
Как развить самодисциплину и счастливо жить на удалёнке Удалённая работа кажется работой мечты. Не нужно тратить время на дорогу, можно находиться где угодно, самостоятельно выстраивать свой график и меньше зависеть от внешнего контроля. Однако, у любой свободы есть обратная сторона.
Как мелкие знаки внимания возвращают команде мотивацию и спасают от выгорания Выгорание происходит не только и-за переработок. Часто рабочие дни похожи друг на друга, а задачи превращаются в конвейер — это снижает мотивацию и делает сотрудников более раздражительными.
Лояльность к бренду работодателя: 4 шага к сильной команде Удержать сильного специалиста деньгами практически невозможно — конкуренты всегда могут предложить больше. Поэтому сотрудники ищут заботу, сильную культуру и перспективы. То, останется ли человек в компании, теперь решает один фактор — его лояльность к бренду работодателя.
Профессиональные праздники: во что поиграть в День программиста, маркетолога, бухгалтера Профессиональный праздник — хороший повод не просто поздравить коллег, но и напомнить им и себе, что вашу работу замечают, а вклад ценят.
Как организовать обмен опытом между сотрудниками, используя механику случайного выбора В средних и больших компаниях отделы неизбежно изолируются друг от друга и перестают делиться опытом. Сотрудники не знают, к кому можно обратиться за советом и решают задачи слишком медленно.
Что такое эйджизм и как его избежать: гайд для HR и руководителей В одном коллективе часто оказываются люди разных возрастов: от молодых зумеров до 60-летних «сторожил». На первый план выходят стереотипы и между коллегами возникают непонимания или открытые конфликты.
Как помочь сотруднику адаптироваться на новой должности Карьерные переходы бывают разными. Например, если сотрудник перемещается между должностями внутри компании, может показаться, что адаптация в каждом новом условном кабинете должна проходить проще.
Топ лучших тайм-трекеров для работы: подборка для разных целей Тайм-трекеры нужны не только тем, кто считает рабочие часы ради оплаты. Ими пользуются офисные сотрудники, руководители команд и люди, которым сложно удерживать фокус на задачах.
