Подарки для детей сотрудников на Новый год: подборка идей Новый год — ключевой праздник для HR-стратегии. Один из самых эффективных инструментов лояльности — приятные и полезные сюрпризы для детей работников.
Как сгладить конфликты в коллективе, если корпоратив уже на носу По данным SuperJob, с текущими рабочими конфликтами сталкивается каждый пятый сотрудник в России, а с руководством — почти каждый шестой.
Конкурсы на Новый год: лучшая подборка для крупных компаний Новый год в крупной компании — это всегда вызов: нужно развлечь десятки или сотни сотрудников так, чтобы всем было весело.
Тимбилдинг с пользой: благотворительность как альтернатива традиционному корпоративу Новогодний корпоратив — это долгожданная возможность отвлечься от рабочих задач, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и подвести итоги года. Однако всё чаще компаниям и сотрудникам хочется, чтобы праздник оставил после себя что-то большее, чем просто приятные воспоминания.
Новогодний контент: что можно и нельзя постить в корпоративных соцсетях Конец декабря — время, когда компании поздравляют клиентов и подводят итоги года. Но один неосторожный пост может испортить репутацию, которую создавали годами.
Необычные форматы корпоративов для зумеров: от лазертага до батутного центра Классические банкеты с оливье и караоке уже не вызывают восторга. Зумеры ждут драйва, впечатлений и форматов, которыми можно поделиться в сторис.
Как обработать негатив после корпоратива или вручения подарков: инструкция для HR После корпоратива или вручения подарков HR часто сталкиваются с неожиданной «второй волной»: жалобы, недовольство и сплетни. Игнорировать нельзя — последствия бьют по имиджу компании.
Как сотрудникам и руководителям работать с чатами в праздники и выходные Новогодние каникулы — время, когда хочется забыть о работе и полностью переключиться на отдых. Но мессенджеры стирают границы между личным и рабочим временем. Даже 31 декабря в корпоративный чат приходят уведомления от коллег и начальства.
Как плавно вернуть команду в рабочий ритм после праздников: план для HR и руководителей Праздники закончились, но офис ещё «спит»: у кого-то сбился режим, у кого-то ещё не появилось желание работать. Если не управлять этим переходом, январь превращается в потерянный месяц.
