Правила игры Как организовать обмен опытом между сотрудниками, используя механику случайного выбора В средних и больших компаниях отделы неизбежно изолируются друг от друга и перестают делиться опытом. Сотрудники не знают, к кому можно обратиться за советом и решают задачи слишком медленно.
Офис Что такое эйджизм и как его избежать: гайд для HR и руководителей В одном коллективе часто оказываются люди разных возрастов: от молодых зумеров до 60-летних «сторожил». На первый план выходят стереотипы и между коллегами возникают непонимания или открытые конфликты.
Офис Как помочь сотруднику адаптироваться на новой должности Карьерные переходы бывают разными. Например, если сотрудник перемещается между должностями внутри компании, может показаться, что адаптация в каждом новом условном кабинете должна проходить проще.
Офис Топ лучших тайм-трекеров для работы: подборка для разных целей Тайм-трекеры нужны не только тем, кто считает рабочие часы ради оплаты. Ими пользуются офисные сотрудники, руководители команд и люди, которым сложно удерживать фокус на задачах.
Офис 8 типов коллег, которые точно есть в вашем офисе: как сработаться с каждым Если один коллега постоянно собирает информацию в таблицы, а другой долго борется с этой же задачей, скорее всего, у них просто разные архетипы. Попытка переучить может затянуть сроки или превратиться в конфликт. Поэтому важнее научиться распознавать типажи и адаптироваться под них.
Офис Как ускорить рабочие согласования: лайфхаки для сотрудников Почти любая рабочая задача офисного сотрудника состоит из двух этапов: сначала её нужно выполнить, а затем — согласовать. Иногда второй этап оказывается в разы сложнее первого.
Офис Почему вам хочется уйти с работы пораньше — или не хочется уходить вовсе Желание поскорее закончить рабочий день кажется естественным, потому что для большинства людей это вошло в привычку. Многие живут от вечера к вечеру, от пятницы к пятнице, от отпуска к отпуску.
Офис Как распознать токсичного коллегу и что с этим делать: гайд для HR и руководителей Когда в коллективе царит нездоровый климат с манипуляциями и пассивной агрессией, от этого страдают все — и сотрудники, и сама компания. Задача HR и руководителя — вовремя заметить токсичного сотрудника и принять меры.
Офис Как мотивировать сотрудников через признание талантов и заслуг Мотивация сотрудников зависит не только от зарплаты, бонусов и карьерного роста. Всё это действительно важно, но деньги — не единственное, что влияет на вовлечённость.