Ритуалы для поддержания дружбы на расстоянии для будущих выпускников Весна — переменчивое время. Судьбы близких друзей-студентов постепенно расходятся по отдельным маршрутам. До лета вы будете видеться почти каждый день, но уже понятно — совсем скоро у каждого начнётся своя жизнь.
Как эффективно бороться с выгоранием команды: избранные советы Иногда изменения в состоянии команды происходят почти незаметно, а иногда становятся очевидны сразу — но в любом случае они редко возникают на пустом месте. Возможно, дело не в лени и не в снижении мотивации, а в накопившемся выгорании.
Интроверт в команде: как участвовать в жизни коллектива и не устать от общения Есть сотрудники, которые легко включаются в активную офисную жизнь. А есть те, кто после целого дня в офисе мечтает только об одном — тишине.
Как организовать семейный досуг на выходных или каникулах, чтобы отдохнуть друг от друга Классика статей в нашем блоге — объединение, сближение, качественно проведённое время вместе, но...
Как мини-детокс поможет плавно влиться в рабочий или учебный процесс После отпуска, праздников или длинных выходных возвращение в рабочий или учебный ритм даётся тяжелее, чем хочется.
Как сохранить магию при автоматизированной игре: советы от сервиса «Мой Санта» Всё чаще Тайного Санту устраивают через онлайн-сервисы. Иногда такая игра теряет магию и превращается в дежурный обмен подарками «ты — мне, я — тебе».
Как заново договориться о ролях в семье с партнёром: весенняя версия Весна приходит только на улицу, но и посещает быт. Внутри семьи меняется ритм, появляются новые планы, всем хочется чаще выходить из дома, по-другому жить.
Подарки при увольнении: как расстаться друзьями и инвестировать в бренд работодателя В большинстве случаев увольнение проходит одинаково. Чтобы не создавать лишнего напряжения, его сводят к формальностям — подписать документы, обсудить детали с руководителем и спокойно разойтись.
Культура фидбэка: как внедрить традицию благодарить друг друга внутри команды В большинстве команд обратная связь звучит в двух случаях: когда что-то пошло не так, или когда приходит время формальной оценки от начальства. Во всех остальных ситуациях сотрудники просто делают свою работу — стабильно, но молча.
